Inzwischen gehen die geburtenstarke Jahrgänge demnächst in den Ruhestand, Ausbildungsplätze werden oft nicht besetzt und generell gibt es in vielen Bereichen einen Fachkräftemangel. So wird es für Unternehmen – kleine, mittlere und große – immer wichtiger als moderner Arbeitgeber wahrgenommen zu werden, um alle freien Stellen besetzen zu können.

Gerade für kleinere Unternehmen ist es bei der Gewinnung neuer Mitarbeiter fast unmöglich, mit den Angeboten von Konzernen mitzuhalten. Besonders gilt das für die Bereiche Gehalt, Corporate Benefits und Aufstiegschancen.

Sich mit der erfolgreichen Implementierung von New Work als moderner Arbeitgeber auf dem Markt zu präsentieren, ist unabhängig von der Unternehmensgröße für alle Arbeitgeber möglich.

Die Arbeitskultur ist im Wandel, denn der Großteil der Mitarbeiter möchte auch nach der Pandemie flexibel arbeiten. Einerseits wünschen sich viele eine Mischung aus 2 bis 3 Tagen im Büro und 3 bzw. 2 Tage im Homeoffice. Andererseits kann sich die nächste Generation an Mitarbeitern nicht einmal mehr vorstellen, täglich und in starren Zeitmodellen in einem Büro zu sitzen.

Deshalb sollten Unternehmen sich heute nicht mehr erlauben, mobiles Arbeiten, da wo möglich, nicht anzubieten. Denn für viele Menschen ist Flexibilität mittlerweile das ausschlaggebende Kriterium bei der Arbeitgeberwahl. Viele würden deshalb Ihre bisherige Arbeitsstelle wechseln. Es sollte nicht im Sinne des Unternehmens und auch nicht der Belegschaft sein, gute Mitarbeiter zu verlieren oder zukünftig gar nicht erst zu bekommen.